Son yıllarda Dijital Dönüşüm, e-Dönüşüm, Kurumsal Dönüşüm vb. birçok kavram girdi hayatımıza.
“Dönüşüm” esasen “Değişim” demektir.

Bunun bilimsel bir alt yapısı veya formülü var mı?

Hap gibi yutacağımız, hemen hayata geçireceğimiz bir şeyi var mı Sedat Hocam diye çok sorulur bana. Ben de hep “dönüşümdeki başarınız; sizin ufkunuz ve sabrınız, değişime göstereceğiniz iç ve dış dirence bağlıdır” derdim. Hayatımızın her noktasında bir dirençle karşılaşırız. Kişilerin alışkanlıklarından vazgeçmesi kolay bir süreç değildir ve dönüşüme yani değişime büyük bir direnç gösterirler.

Bir işletmenin iş süreçlerini değiştirerek kurumsal dönüşümünü tamamlamak istemesi sırasında mevcut halde alışılagelmiş iş alışkanlığı olan çalışanlar işletme yöneticisine karşı direnç gösterecektir. Yöneticinin bu süreci başarılı bir şekilde yöneterek bu direnci yumuşatması aynı zamanda da kurumsal ve dijital dönüşümünü tamamlaması sürdürülebilir bir işletme olmanın zorunluluğudur.

Bu zorunluluğu iyi bilen biz, YSM Bulut platformunda ürettiğimiz yerli ve modüler yazılımlarımızla müşterilerimizin iş süreçlerini ve iş alışkanlıklarını dijitalleştirirken aynı zamanda kurumsal dönüşümlerini de gerçekleştirmelerine yardımcı oluyoruz.

Peki değişim nasıl formülize edilebilir?

DANNEMILLER bunu yıllar önce formülize etmiş. Bunu resimdeki görsel ile anlatmak istedim. Deşifre edelim birlikte:
D: Dissatisfaction (Mevcut durumdan memnuniyetsizliğiniz)
V: Vision (Vizyonunuz, Ufkunuz, Liderliğiniz, Çözme Arzunuz)
FS: FirstSteps (Çözüm İçin Atacağınız İlk Adımlar, Sonrakiler)
R: Resistance (Değişimde Karşılaşacağınız Direnç)

Terazinin bir kefesindeki 3 konu, diğer kefesindeki Direnç’ den ağır gelirse, ağır gelmesi için de sabrederseniz BAŞARI sizindir.
Sabrınız ve zahmetiniz, yaptığınız yatırımlar boşa gitmemiş olacaktır.
Başarılı bir kurumsal dönüşümün anahtar kelimesi “DİJİTALLEŞME”dir!

Saygılarımla,
SEDAT YAZICI,

ysm@ysm.com.tr
pir@pircloud.com